Maître Goéminne accompagne les salariés dans les difficultés rencontrées avec leurs employeurs et conseille les entreprises en amont pour prévenir des litiges et limiter les risques de conflits et les accompagne en défense devant les prud'hommes, le cas échéant.
► Le droit du travail du côté des employés
- Elaboration d'une rupture conventionnelle.
- Contestation d'un licenciement devant le Conseil des prud'hommes.
- Négociation d'une solution transactionnelle.
- Demande de rappels de salaires (heures supplémentaires, primes, rémunération variable, ..), d'indemnités (congés payés, astreintes, paniers repas, trajet et transport, ..) ou des dommages et intérêts pour non respect de la part de l'employeur de ses obligations.
- Rupture abusive d'un contrat à durée déterminée ou recours abusif aux contrats à durée déterminée.
- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail ou demande de résiliation judiciaire aux torts de l'employeur.
- Harcèlement ou discrimination.
- Travail dissimulé.
- Conseil en matière de santé (maladie, accident du travail et maladie professionnelle) et de sécurité au travail.
- Procédure spécifique du salarié protégé (contestation devant le Tribunal Administratif).
► Le droit du travail du côté des employeurs
Aurélie Goéminne avocat au Barreau de Lille conseille les entreprises en amont pour prévenir des litiges et limiter les risques de conflits et les accompagne en défense devant les prud'hommes, le cas échéant.
- En cas de difficultés en matière de droit pénal du travail, Maître Goéminne défend les entreprises et leurs dirigeants devant le Tribunal Correctionnel (travail dissimulé, responsabilité pénale de la société et de ses dirigeants, délégation de pouvoir ...).
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